HR Law Partner -etusivu / HR Law Partner Public

Seitsemänosainen (7 x noin 2,5h) koulutusohjelma on sinulle, joka haluat perehtyä työ- ja virkasuhdejuridiikkaan käytännönläheisesti työnantajan sekä työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien kautta, sekä myös HR:n näkökulmasta.  Koulutusjaksoissa huomioidaan uusien KVTES:n ja LS:n määräykset soveltuvin osin. Koulutuskokonaisuus antaa HR-ammattilaisille valmiudet toimia palvelussuhdeasioissa esimiesten ja johdon kumppanina. Ohjelma sopii hyvin myös esimiestehtävissä työskenteleville ja antaa esimiehille varmuutta toimia erilaisissa arjen henkilöstötilanteissa. Koko koulutusohjelman suoritettuasi saat HR LAW PARTNER® -todistuksen, jolla voit osoittaa perehtyneisyytesi työ- ja virkasuhdeasioiden eri osa-alueisiin.

Osta opiskelulisenssi täältä!

Jos olet jo hankkinut opiskeluoikeuden tähän kurssiin, klikkaa tästä kirjautuaksesi sisään.

• HR:n rooli ja odotukset HR-palveluilta
• HR-osaajan tiedot ja taidot
• HR-tiimityön kehittäminen ja hyvän työpäiväkokemuksen saavuttaminen kuormittavassa työssä
• Miten HR asettaa vuositavoitteensa?
• HR:n rooli liiketoiminnan / palvelutoiminnan kumppanina
• HR:n HR-työn viitekehys ja vastuut ja velvollisuudet työnantajan velvollisuuksien kautta
• Katsaus HR-raportointiin

Tässä kaksi-osaisessa jaksossa kuulijaa johdatellaan työ- ja virkamiesoikeuden teemaan normilähteiden avulla ja työlainsäädännön kokonaisuutta avaten.  Osiossa käsitellään palvelussuhdelajeja ja niiden eri muotoja, työsopimuksen ja viranhoitomääräyksen pääasiallista sisältöä sekä näiden ehtojen muutoksia palvelussuhteen aikana. Saat myös vastauksen siihen, mitä työnantajan direktio-oikeus käytännössä tarkoittaa. Lisäksi havainnollistetaan myös työnantajan ja työntekijän yleisiä oikeuksia ja velvollisuuksia, kuten tasapuolista kohtelua ja lojaliteettivelvoitetta.

Tässä kaksi-osaisessa jaksossa kuulijaa johdatellaan työ- ja virkamiesoikeuden teemaan normilähteiden avulla ja työlainsäädännön kokonaisuutta avaten.  Osiossa käsitellään palvelussuhdelajeja ja niiden eri muotoja, työsopimuksen ja viranhoitomääräyksen pääasiallista sisältöä sekä näiden ehtojen muutoksia palvelussuhteen aikana. Saat myös vastauksen siihen, mitä työnantajan direktio-oikeus käytännössä tarkoittaa. Lisäksi havainnollistetaan myös työnantajan ja työntekijän yleisiä oikeuksia ja velvollisuuksia, kuten tasapuolista kohtelua ja lojaliteettivelvoitetta.

Tässä osiossa kuulijaa johdatellaan puuttumisen teemaan direktio-oikeuden, ennakoivan puuttumisen eri vaiheiden ja puuttumisen eri termien avulla. Osiossa käsitellään tarkemmin paitsi epäasiallisen kohtelun ja häirinnän juridiikkaa ja epäasialliseen käyttäytymiseen puuttumista myös alisuoriutumisen toimintamallia. Lisäksi käsitellään henkilöön liittyvän työsuhteen päättämisen perusteita sekä prosessia ja varoitusta henkilöön liittyvän irtisanomisen edellytyksenä.

Esityksen joukossa on pohdittavaksi käytännön harjoituksia ja myös niiden purkua sekä oikeuskäytäntöä.

Reagoivasta ennakoivaan!

Tässä osiossa perehdytään työhyvinvoinnin ja työkyvyn määritelmiin sekä niiden johtamiseen ja kehittämiseen. Osana työkyvyn johtamista käsitellään myös varhaisen tuen toimintamallia ja työterveyshuoltoa strategisena kumppanina.

Koulutuksen toisessa osiossa käsitellään työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia sairauspoissaoloihin liittyen. Tarkastellaan mm. oikeutta sairauspoissaoloon ja sen palkallisuutta,  oikeutta käydä työajalla  lääkärissä tai muussa terveydellisessä tarkastuksessa ja tutkimuksissa.  Myös ongelmatilanteet liittyen sairauspoissaoloihin sekä olennaisen ja pitkäaikaisen työkyvyn alentumisen vaikutus palvelussuhteeseen ovat aiheina.

Tässä osiossa kuulijaa johdatellaan aiheeseen yhteistoimintalain tarkoitusta avaten. Osiossa käsitellään yhteistoimintalain sisältöä lain 4§:n kautta eli mitä asioita yhteistoiminnassa tulee ainakin käsitellä: Henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia,  palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, ulkopuolisen työvoiman käyttöä ja liikkeen luovutusta. Lisäksi käsitellään pääkohtia taloudellisesta, tuotannollisesta ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta palvelussuhteen päättämisperusteesta sekä siihen liittyvästä muutosturvasta. Lopuksi käsitellään pakollisia henkilöstösuunnitelmia ja paikalliseen sopimisen edellytyksiä sekä yleisimpiä sudenkuoppia.

Tässä osiossa perehdytään tietosuoja-asioihin erityisesti työsuhteiden näkökulmasta ja läpikäydään erilaisia työsuhteeseen liittyviä erityistilanteita, joissa tietosuoja-asiat ovat kriittisiä, kuten esimerkiksi kameravalvonnan käyttäminen. Osiossa käsitellään tietosuojaan liittyvää termistöä ja erilaisia rooleja työsuhteiden näkökulmasta. Lisäksi tutustutaan työnantajan velvollisuuksiin rekisterinpitäjänä ja toisaalta työntekijöiden ja työnhakijoiden oikeuksiin rekisteröityinä. Esityksessä huomioidaan myös yhteistoiminnan osuus tietosuoja-asioissa.